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李惠森:改变,从刷新认知开始

发布时间:2021-08-16 09:34:44

李董照片1(1)

微信刚出现时,很多人觉得已经有手机短信和QQ,没必要再用微信了,但尝试之后发现微信方便、功能多,还省话费,颠覆了认知,慢慢地都用上了微信。企业刚推出企业微信和社群时,很多伙伴因为不会用,所以比较犹豫,但渐渐发现用这些数字化工具能提高展业效率后,越来越多的伙伴开始尝试并运用。

这两个例子说明,刷新认知是改变的开始。一个人的认知往往取决于自己固有的学识、经历和经验,它们就像一条隧道,会局限大家对世界的了解;一旦遇到不熟悉的观念或事物,大家常常会选择性地忽略、排斥或拒绝,很少会主动尝试和改变。

但无数事实告诉大家,只有不断刷新自己对人、对事、对世界的认知,才能看到差异、变化或危机,找到改变的动力和勇气。不论人类社会的进步、企业的变革还是个人的改变,都是如此。

刷新认知是一件知易行难的事情,但大家可以从几个最简单的方面尝试:

首先,打破认知习惯。每个人都有自己的认知习惯,没有对错和优劣之分,但如果过于固化,就可能阻碍大家吸取新观念和新常识、探索新的可能性。凡事多个角度去思考,对世界保持好奇心,对新事物保持开放、包容的心态,就能打破大家的认知习惯,学到的东西更多,看问题更全面、客观,成长和改变也会更快。

其次,用欣赏的眼光看差异。不论在工作、生活还是社交中,当大家遇到与自己的认知不相符的观念或行为时,不要马上否定,而是先想想:为什么和我想的不一样?这个不同之处有没有值得我学习和借鉴的地方……这样的思考和反问,能帮助大家接纳新思维,不断升级自己的认知。

还有,做一件从来没做过的事情。去一个没去过的地方,培养一个新爱好,学一项新技能等等,大胆尝试自己没做过的事情,大家才能获得新的体验,积累新的经验,学到新的常识,从而让自己不断迭代认知,快速成长。

在这个快速变化的时代,大家刷新认知的速度,决定了大家能有多大的改变,获得多大的成就。让大家从刷新认知开始,改变观念和行为,让事业更成功,生活更美好!


文章来源:2021年8月董事长寄语

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